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REVISTA ELECTRÓNICA DE CIENCIA, TECNOLOGÍA, SOCIEDAD Y CULTURA. ISSN 2174-6850/ 31 años divulgando conocimiento (desde 1988)
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Tags (7) : recursos humanos

Irrumpen nuevos métodos para seleccionar personal a través de videojuegos

25/03/2015 | TENDENCIAS INFORMÁTICAS
Frente a la clásica entrevista de trabajo para buscar a los mejores candidatos, aparecen nuevos modelos de reclutamiento en el ámbito tecnológico basados en videojuegos, herramientas que ponen a prueba las aptitudes necesarias para el perfil demandado de forma práctica a la vez que divertida.

Los empresarios se enfrentan a la escasez de profesionales talentosos

27/09/2012 | FORMACIÓN
Un importante porcentaje de directivos y empresarios de todas las regiones del planeta identifican la falta de talento cualificado como un lastre continuo para la rentabilidad de sus negocios, y se están enfrentando a ella mediante la flexibilidad laboral. Un estudio de la consultora de recursos humanos Manpower señala que a nivel mundial y europeo, lo que más falta son profesionales en oficios manuales cualificados; en América lo que más falta son ingenieros.

La primera impresión en una entrevista de trabajo es decisiva

18/06/2012 | HABILIDADES DIRECTIVAS
Los juicios precipitados son la causa fundamental de las entrevistas “rápidas”. Además, en una hora de entrevista los dos primeros segundos son los que toman como referencia los jefes de recursos humanos para adjudicar un empleo. Estos, según los expertos, no deben ver sólo el curriculum del candidato, sino que además deben dilucidar si el aspirante está capacitado para “aprender”, porque un empleado que es capaz de continuar evolucionando dentro de la organización, impulsará más aún la misma.

Recursos Humanos es el talón de Aquiles de las empresas chinas

16/11/2010 | TENDENCIAS ESTRATÉGICAS
Una nueva encuesta de Aon Hewitt reveló que el rápido crecimiento que han presentado las compañías chinas podría verse amenazado por la debilidad de las estrategias de recursos humanos en estas organizaciones y por la dificultad que se encuentra a la hora de integrar esta área a los objetivos globales de los negocios. De acuerdo con el reporte, sólo el 52% de las empresas manifestaron contar con una estrategia de recursos humanos claramente definida y alineada con las metas de su negocio. Por Catalina Franco R.

Cae el optimismo de los directivos sobre la contratación a corto plazo

08/11/2010 | HABILIDADES DIRECTIVAS
El más reciente SHRM Labor Market Outlook, de la Society for Human Resource Management, reveló que el optimismo de los directivos de recursos humanos sobre el crecimiento del mercado laboral durante el cuarto trimestre del año en Estados Unidos tuvo una caída importante con respecto a lo que esperaban estos profesionales en el tercer trimestre: la cifra pasó de 56% a 39% en el cuarto trimestre. Aunque sólo 11% de los directivos planean recortar el personal, se trata de una caída significativa en las expectativas que puede estar relacionada con la incertidumbre sobre el futuro de la economía. Por Catalina Franco R.

La cualificación profesional sigue cotizándose al alza

04/10/2010 | HABILIDADES DIRECTIVAS
Una encuesta del HR Certification Institute reveló que tanto los directivos como los profesionales de recursos humanos le otorgan un gran valor a la cualificación profesional de quienes trabajan en la gestión de personal por considerar que este tipo de credenciales demuestran un conocimiento importante de la materia y un compromiso con la educación continua por parte de quienes las obtienen. Las cifras lo demuestran: más de 60% de los directivos estadounidenses y 82% de los del resto del mundo consideran que los empleados cualificados profesionalmente tienen un fuerte impacto en la rentabilidad de la empresa.

Un software ayuda a las multinacionales a reclutar nuevos talentos

14/12/2006 | TENDENCIAS ESTRATÉGICAS
Empresas como Xerox, Boots, Superdrug o, Carrefour están empezando a utilizar softwares de “e-reclutamiento” que les permiten cumplir las leyes laborales de cada país o gestionar eficientemente la información sobre los candidatos sin aumentar los costes. Mediante estas herramientas informáticas,...